如果你工作好几年后又转行了，面试官一般会问到“为什么要转行”这类问题，其实是想了解以下几点。

第一、了解你过去的工作岗位

人最怕的就是自我改变，你能够有这么大的决心转行，从负面的角度想，面试官会怀疑是否过去那份工作你做得不理想、不顺利，所以才转行，进而推断你的工作能力不行，所以即便换一个新岗位能力也不行。这种猜测多少面试官心里是有的，所以提出这个问题，就看你能否有一个合理的解释。

第二：是否有足够的经验积累。

如果一个职场人要转行求职，面试官一定关心是否有足够的经验积累，或者是知识储备。作为应聘者来说，首先要考虑如何打消面试官的这一层顾虑，应该描述一下自己对新岗位的理解和自己的知识储备。

第三：是否有一个清晰的职场规划。

频繁的跨行业求职会导致频繁的低层次就业，这会对职场人的发展产生非常不好的影响。面试官其实并不排斥你转行，他怕的是你不了解自己就胡乱转行，没有规划清楚，以后在他们公司这个岗位上用你的风险就很大。作为应聘者来说应该详细的陈述一下自己的职场发展规划，让面试官打消这种频繁低层次跳槽的顾虑。

第四：对于新工作的展望

面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，那么求职者就要表现出这些。求职本身就不是漫无目的的，在找准目标岗位的同时，也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解。在回答问题的时候，如果求职者能做到自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，而面试官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄榄枝。

第五：测试你的表达能力

面试官提出这个问题，还有一个目的就是看你如何来表达。有些人在描述之前工作的时候，东一句西一句，回答不到点上。因为这个问题就是开方式的，你可以有各种各样的理由来回答，所以怎样在短时间内组织好语言，并且可以让面试官信服，其实是看你的表达功力的。

第六：对学习能力的担心。

通常情况下转行到一个新的工作岗位一定会涉及到新知识的学习，某些领域的技术更新速度还比较频繁的，尤其是互联网相关领域，面试官往往会有担心。应聘者此时应该陈述自己的学习能力，举一个确切的案例是比较不错的方式。

第七：考察你的职业修养

动机、特质、态度、责任心才是决定职场人士成败的关键因素。面试官的工作是为企业筛选与寻觅最佳的人才，他们不仅仅注重求职者的专业能力与学识储备，也关心求职者的职业修养。职业修养具体包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等，职业素养在面试中是一个重点。“为什么要转行”这类问题与泛泛的常见问题不同，它是针对于个人的问题，最能看出求职者真实的职业素养。

第八：对于原工作岗位的态度。

从宏观上来说，岗位和行业本身并没有什么区别，面试官在问为什么转行的时候，其实也是在考察应聘者对于原来工作岗位的态度，这多少会体现出应聘者的职业素养。

面对这些问题有回答技巧：

1、如没有十足的把握，不要说谎

很多人面试时最大的毛病就是喜欢说谎！说谎不是一定不行，你得事先准备充分了，把你的回答反复推敲，至少面上听起来要合情合理才行。因此，如非迫不得已，尽量根据实际情况来回答，但内容可以有语言修饰。

2、不要全盘否定过去

很多人一说到转行，就习惯性地把过去的那个工作说得一文不值！实际上，你否定过去的工作，也就是否定过去的自己罢了！建议你直面过去，好好复盘下过去这份工作的得失，有哪些地方是得到了成长，但是也有哪些地方成为了瓶颈。只有把过去讲清楚、讲透彻、讲合理了，你才能延续到应聘现在的工作岗位上来。

3、展望新的工作岗位

说明白过去的工作，你也自然得解释为何转行是选择应聘得这个岗位。可以多结合自己的个性特点、新岗位自身的前景、职业规划长远利益等方面来回答。

西安汇杰.用友产业学院提醒你：面试是一门学问，收到企业的offer首先你应该了解的是该企业的职业理念、企业发展及文化，其次是提前想好面试可能会问到的问题，反复琢磨你的回答是否有漏洞，只有把这些基本功做到位，你才能面试更胜一筹。